Hace unas semanas, nuestro CEO Jim Novack dio una ponencia sobre el METAEMPLEO en el 𝗥𝗲𝘂𝘀 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝘆 𝗦𝘂𝗺𝗺𝗶𝘁’𝟮𝟰 organizado por REDESSA y el Clúster TIC Catalunya Sud
Nos habló de como el METAEMPLEO va más allá de la búsqueda de trabajo convencional. En un mundo donde la tecnología y la #inteligenciaartificial están transformando la forma en que trabajamos, es esencial comprender cómo podemos adaptarnos y prosperar en este entorno cambiante.
Durante esta ponencia, habló de estrategias clave para navegar por el panorama laboral actual, y de la importancia de la actualización constante de habilidades, la flexibilidad en la carrera y la construcción de una #marcapersonal sólida.
Desde mi punto de vista veo el panorama del MetaEmpleo como una confluencia de cambios tecnológicos y tendencias globales, redefiniendo el trabajo y el empleo en el siglo XXI. Jim Novack
En el umbral de una nueva era, el concepto de MetaEmpleo emerge como un reflejo de la intersección entre la tecnología avanzada y la globalización. Este término, acuñado para describir la evolución del empleo en el siglo XXI, encapsula cómo la digitalización y la conectividad global están redefiniendo no solo nuestras profesiones, sino también la naturaleza misma del trabajo.
En las últimas décadas, hemos sido testigos de una transformación radical: desde la automatización en las líneas de ensamblaje hasta el auge del teletrabajo, impulsado recientemente por circunstancias globales como la pandemia de COVID-19.
Estos cambios no solo han alterado el panorama laboral, sino que también han desafiado nuestras percepciones tradicionales del lugar de trabajo, el equilibrio vida-trabajo y las habilidades necesarias para prosperar profesionalmente.
En este contexto, el MetaEmpleo representa una adaptación continua a un mundo donde la tecnología y la interconexión global son omnipresentes, llevándonos a reconsiderar y redefinir constantemente lo que significa estar ’empleados’ en el mundo moderno.
Transformación Digital
La transformación digital, impulsada por la inteligencia artificial (IA) y la automatización, está reformando profundamente diversos sectores industriales.
En el sector industrial, , la IA y los robots están optimizando la producción, desde la fabricación de automóviles hasta la producción de alimentos, mejorando la eficiencia y reduciendo errores.
En el sector financiero, los algoritmos de IA están revolucionando la forma en que se procesan las transacciones y se toman decisiones de inversión.
El comercio minorista experimenta una transformación con sistemas de IA que personalizan la experiencia del cliente y gestionan inventarios con precisión milimétrica.
La medicina también se está transformando, con sistemas de diagnóstico asistidos por IA que mejoran la precisión y aceleran el tratamiento. Incluso en el sector educativo, la tecnología está facilitando nuevas formas de aprendizaje y personalización de la enseñanza.
Estas innovaciones, aunque beneficiosas en términos de eficiencia y capacidad, también plantean desafíos, como la reestructuración de roles laborales y la necesidad de nuevas habilidades. Los trabajadores están siendo llamados a adaptarse, adquiriendo competencias en el manejo de tecnologías avanzadas y en el análisis de datos, lo que destaca la creciente importancia de la formación continua en la era del MetaEmpleo.
Trabajo Remoto y Gig
El trabajo remoto y las plataformas de gig economy han remodelado significativamente el panorama laboral en los últimos años. Un estudio realizado por Pew Research Center reveló que el 35% de los trabajadores en los EE. UU. que pueden trabajar desde casa lo hacen todo el tiempo, destacando un cambio importante en las dinámicas laborales.
Más datos: un informe de NorthOne encontrado en Codesubmit.io indica que durante la pandemia, el 58.6% de la fuerza laboral estadounidense podía trabajar remotamente al menos ocasionalmente, con un 41% trabajando completamente a distancia, lo que representa un aumento del 17% en comparación con el período previo a la pandemia.
La adopción de modelos de trabajo remoto ha crecido notablemente en la última década. Según Global Workplace Analytics, el trabajo remoto en los EE. UU. aumentó un 159% entre 2005 y 2017
Esta tendencia continuó acelerándose con la llegada de la COVID-19, llevando a casi el 70% de los trabajadores a tiempo completo a trabajar desde casa durante la pandemia. Posteriormente, se espera que el 80% de los trabajadores sigan trabajando desde casa al menos tres días a la semana.
Este cambio hacia el trabajo remoto no solo se trata de una reacción a circunstancias externas, sino que también refleja una preferencia creciente por este modelo. Por ejemplo, el 97% de los trabajadores remotos alientan a otros a trabajar de esta manera, según encontró Buffer. Además, un estudio de PwC mostró que la mayoría de los CEO (78%) consideran que la colaboración remota llegó para quedarse, y más de la mitad (54%) piensan que el cambio del empleo tradicional a la gig economy será permanente.
No obstante, el trabajo remoto también presenta desafíos, como la dificultad de mantener la conexión con los compañeros de trabajo y preocupaciones sobre la productividad.
Un 53% de los que trabajan desde casa al menos parte del tiempo sienten que esta modalidad dificulta la conexión con sus colegas. Además, aunque la mayoría de los gerentes están preocupados por la productividad de los empleados en casa (60%), las estadísticas indican que los empleados pueden ser más productivos y satisfechos con el trabajo remoto.
En resumen, mientras el trabajo remoto y la gig economy continúan creciendo y evolucionando, también lo hacen las dinámicas laborales y las expectativas de empleadores y empleados. La adaptabilidad y la flexibilidad se están convirtiendo en aspectos cada vez más cruciales del mundo laboral moderno.
Tecnologías Emergentes
De acuerdo con Jim Novack, el impacto de las tecnologías emergentes en el concepto de MetaEmpleo es profundo y multifacético, marcando una transformación significativa en el panorama laboral global. Durante uno de sus viajes a Milán, visitó el museo de Leonardo Davinci y nos comentaba, que no pudo evitar maravillarse de cómo la imaginación de Leonardo Davinci trascendió el tiempo, prefigurando inventos que solo se harían realidad siglos después.
Al igual que da Vinci, estamos al borde de un nuevo Renacimiento, no de arte o ciencia, sino de trabajo, el aspecto más sagrado de nuestra existencia que define nuestra calidad de vida.
Las tecnologías emergentes forman parte de este gran cambio y de la transformación del empleo:
🤖 Automatización y Robotización: La automatización, especialmente en la industria, ha cambiado radicalmente los tipos de empleos disponibles. Mientras que algunos trabajos manuales se han reducido, han surgido nuevas oportunidades en programación, mantenimiento y supervisión de sistemas automatizados.
⚙️Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático: Estas tecnologías están redefiniendo roles en sectores como la atención al cliente, donde los chatbots impulsados por IA están asumiendo tareas básicas, permitiendo a los empleados centrarse en problemas más complejos y en la gestión de relaciones con el cliente.
🕶️Realidad Aumentada y Virtual: Estas tecnologías están creando nuevos campos de trabajo, especialmente en diseño, educación y entrenamiento. Por ejemplo, en medicina, la realidad virtual permite a los profesionales entrenar en entornos simulados, mejorando sus habilidades sin riesgos para los pacientes.
Las tecnologías emergentes como los gemelos digitales y la realidad aumentada están encontrando aplicaciones prácticas en diversas industrias, revolucionando la forma en que las empresas operan y ofrecen servicios.
Los gemelos digitales, réplicas virtuales de procesos, productos o servicios, se utilizan ampliamente en la industria manufacturera. Por ejemplo, en la producción de automóviles, los gemelos digitales permiten simular y analizar aspectos del diseño y la fabricación antes de la construcción física, lo que conduce a una mayor eficiencia y ahorro de costes. En el sector de la construcción, los gemelos digitales están siendo utilizados para modelar edificios y sistemas de infraestructura, lo que facilita el mantenimiento predictivo y la gestión eficiente de los recursos.
La realidad aumentada (RA) está transformando el comercio minorista y la atención al cliente. En el comercio minorista, la RA permite a los consumidores visualizar productos en su entorno real antes de comprarlos, mejorando la experiencia de compra y reduciendo las devoluciones. En el sector de servicios, como la reparación y el mantenimiento, los técnicos utilizan la RA para visualizar información y guías en tiempo real mientras trabajan, lo que mejora la precisión y reduce el tiempo de inactividad.
Estas tecnologías no solo están cambiando las operaciones internas de las empresas, sino que también están mejorando la experiencia del cliente y abriendo nuevas posibilidades para la innovación y el desarrollo de servicios y productos. Con su aplicación, las industrias están encontrando formas más eficientes y efectivas de operar en un mercado cada vez más digitalizado.
🖥️ Teletrabajo y Colaboración Digital: Las herramientas de colaboración digital han permitido un auge en el trabajo remoto, lo que abre un abanico de oportunidades para personas en distintas ubicaciones geográficas, promoviendo una mayor diversidad en el lugar de trabajo.
🌍Gig Economy y Flexibilidad Laboral: Las plataformas basadas en la gig economy como Uber o Airbnb han creado un mercado laboral más flexible, donde los individuos pueden elegir cuándo y cómo trabajar, aunque también plantean cuestiones sobre la seguridad laboral y beneficios.
Está claro que el MetaEmpleo, potenciado por tecnologías emergentes, no solo está cambiando las habilidades requeridas y los tipos de trabajos disponibles, sino que también está redefiniendo la forma en que se estructuran y se realizan estos trabajos.
Estos cambios requieren una adaptación constante tanto de los trabajadores como de las organizaciones para mantenerse relevantes y competitivos en un mercado laboral en rápida evolución.
Educación y Aprendizaje Continuo
En el contexto del MetaEmpleo, la educación continua y el aprendizaje en línea se han convertido en herramientas esenciales para la adaptabilidad y el crecimiento profesional. A medida que las tecnologías emergentes cambian rápidamente las demandas del mercado laboral, la educación continua permite a los trabajadores mantenerse al día con las nuevas habilidades y conocimientos requeridos.
Los programas de aprendizaje on line, como los ofrecidos por plataformas como Coursera, edX y Udemy, proporcionan acceso a una amplia gama de cursos en campos que van desde la programación y el análisis de datos hasta el marketing digital y la gestión de proyectos. Estos recursos educativos no solo son accesibles y flexibles, sino que también permiten a los individuos personalizar su trayectoria de aprendizaje según sus intereses y necesidades profesionales.
Por otro lado, muchas empresas están invirtiendo activamente en el desarrollo de sus empleados para fomentar un ambiente de trabajo donde el aprendizaje continuo es una prioridad. Google, por ejemplo, ofrece programas internos de formación y desarrollo, mientras que empresas como Amazon han establecido programas como “Career Choice“, que presta apoyo a los empleados en la obtención de habilidades en demanda.
En resumen, en la era del MetaEmpleo, la educación continua y el aprendizaje en línea no son solo ventajas competitivas, sino necesidades fundamentales para la evolución profesional y la adaptabilidad en un mercado laboral en constante cambio.
